Er du udsat for destruktiv ledelse/mobning?

• Som hjælp til afklaring kan du læse Arbejdstilsynets definition.
  

Forebyggelse

• En ansættelsessamtale behøver ikke kun at være passiv udlevering af information. Brug den til at danne dig et indtryk af ledelses- og samarbejdsforhold på arbejdspladsen. Hvis advarselslamperne begynder at blinke allerede på dette tidspunkt, er det næppe klogt at overse dem.
  
• Du kan være med til at forebyggge destruktiv ledelse ved at kræve, at din arbejdsplads diskuterer og udformer en generel politik mod mobning.
  

Som offer

• Tro på hvad du oplever.Tro ikke, at det er din skyld, hvis du virkelig føler dig forulempet.
  
• Træk din grænse for, hvad du vil finde dig i, og sig fra i det omfang, du kan klare det. Det kan være svært, men vil styrke din selvrespekt - og andres respekt.
  
• Tænk på din yderste grænse. Hvornår er du så belastet, at det for din egen skyld er bedre at forlade arbejdspladsen? Det bør du overveje, hvis du føler risiko for, at din tilværelse går i stykker på grund af chikane.
  
• Snak med nogen. Det er vigtigt at have nogen at tale med om situationen. Brug familie, venner, fagforening, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant og få deres mening om, hvad du er udsat for. Tal med lægen, hvis chikanen skader dit helbred.
  
• Skriv ned. Det er godt at lave en slags dagbog, hvor du noterer de overgreb, ubehageligheder, du er udsat for. Der er ofte et mønster, en gentagelse, i chikanering af medarbejdere.
  
• Gem dokumentation.Tag kopier af beskeder, skrivelser etc., som har betydning i forhold til chikanen. Det er godt at kunne præsentere fx. i fagforeningen, når de skal forstå din situation.
  
• Læs om emnet. Som offer føler man sig let som »Palle alene i verden«. Jo mere du ved om destruktiv ledelse - virkemidler, symptomer hos ofret, lovgivning etc., desto bedre er du i stand til at gennemskue chikane og handle. Se listen over litteratur og internetadresser.
  
• Vær medlem af fagforening. Kræv en ordentlig rådgivning og sagsbehandling. Planlæg sammen med fagforeningen, hvad der skal ske i din situation. Husk, at fagforeningen kan ikke gå længere i sagen (fx. henvendelse til arbejdsgiver), end du er med på. Nogle fagforeninger er ikke så skrappe til denne type problemer endnu, men så må de jo gøre sig ekstra umage for at nå en god løsning for dig. Giv evt. din fagforening adressen på denne hjemmeside.
  
• Vær medlem af a-kasse for at have et økonomisk sikkerhedsnet.
  
• Sig ikke op, men meld dig syg, hvis du ikke kan bære, hvad der sker med dig. Gør det helst efter aftale med din fagforening og læge.Ved selv at sige op, stiller du dig selv i en dårligere situation.
  
• Skriv ikke under på noget vedrørende din ansættelse uden at have talt med din fagforening om det.
  
• Hvis du ikke kan få hjælp af din fagforening, er du dårligt stillet. Kontakt evt. Arbejdstilsynet, hvor du altid - også anonymt - kan få et godt råd. Det kan være nødvendigt at kontakte en advokat, men du skal være opmærksom på, at der ikke er nogen opmuntrende retspraksis for medarbejdere, der er blevet chikaneret.
  
• Hvis du indkaldes til møde om din ansættelse, har du ret til en bisidder.Tag din tillidsrepræsentant eller en repræsentant for fagforeningen med.

I bogen »De onde og de dumme« findes en række mere specielle råd.