Nye afsnit i 2. udgave:

• Mobning kan forebygges på arbejdspladsen. Det er i fredstid, man skal finde ud af, hvordan man skal forholde sig til chikane, hvis det går galt.

• 
  En gennemgang af tre retssager: Arbejdspladserne, hændelserne og argumenterne er forskellige, men dommerne giver altid arbejdsgiver medhold. Hvorfor er det nærmest umuligt for ofre for destruktiv ledelse at vinde en retssag, uanset hvor dårligt de er blevet behandlet?
   

• Hvordan får ofre for destruktiv ledelse oprejsning som mennesker og som arbejdskraft? En økonomisk erstatning er ikke nok til at give nyt selvværd. En dom for overgreb til chikanøren vil hjælpe.
   

• Er chefen psykopat? Beskrivelsen af psykopaters adfærd hjælper til at forstå, hvilke kræfter man som medarbejder kan være oppe imod. Men der advares samtidig imod, at »psykopat« anvendes i flæng om chefer, man ikke bryder sig om.
   

• De farlige hjælpere. Personer, der udsættes for chikane, kan ofte hente god støtte hos fagforening og psykolog. Men man skal være kritisk; bogen giver eksempler på, hvordan »hjælpen« gav ofret yderligere problemer.
   

• Mobning ligner tortur. Selvom der (forhåbentlig) er en verden til forskel på torturkælderen og arbejdspladsen, oplever ofrene samme type invaliderende eftervirkninger.
  
  Læs mere om bogens øvrige indhold
  
  Bestil bogen